Training Best Practice in Competency Based on Human Resources Management

Silabus dalam bahasa inggris –> Best Practice in Competency Based on HRM

Deskripsi

Training Best Practice in Competency Based on Human Resources Management bertujuan untuk membekali para peserta dengan pengetahuan dan keterampilan terbaru dalam manajemen sumber daya manusia yang berbasis kompetensi. Di era yang semakin kompetitif ini, perusahaan dan lembaga pemerintah dituntut untuk memiliki pegawai yang tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga memiliki kompetensi yang selaras dengan nilai dan tujuan organisasi. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami bagaimana mengidentifikasi, mengembangkan, dan menilai kompetensi yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja mereka.

Di dalam pelatihan ini, kami akan mengulas berbagai praktik terbaik dalam manajemen SDM berbasis kompetensi, termasuk penetapan standar kompetensi, pengukuran kinerja, dan pengembangan strategis. Peserta juga akan mendapatkan wawasan tentang pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung pencapaian kompetensi serta dampaknya terhadap produktivitas dan keberlangsungan organisasi. Dengan pendekatan yang interaktif dan praktis, diharapkan peserta dapat mengimplementasikan ilmu yang didapat dalam konteks kerja mereka masing-masing.

Tujuan

Memahami konsep dan pentingnya manajemen SDM berbasis kompetensi.
Mengidentifikasi kompetensi yang relevan untuk berbagai posisi dalam organisasi.
Menerapkan praktik terbaik dalam pengembangan dan evaluasi kompetensi karyawan.

Materi

Pengantar Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

- Definisi dan konsep manajemen SDM berbasis kompetensi.
- Perbedaaan antara pendekatan tradisional dan berbasis kompetensi.

Identifikasi dan Penetapan Kompetensi

- Cara menganalisis kompetensi yang diperlukan untuk posisi tertentu.
- Teknik untuk menetapkan standar kompetensi.

Pengembangan Kompetensi Karyawan

- Metode pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi.
- Rencana pengembangan individu (IDP).

Penilaian dan Evaluasi Kinerja

- Metode penilaian kompetensi karyawan.
- Penggunaan alat penilaian kinerja berbasis kompetensi.

Membangun Budaya Organisasi Berbasis Kompetensi

- Strategi untuk menciptakan budaya yang mendukung pengembangan kompetensi.
- Keterlibatan karyawan dalam proses pengembangan.

Manfaat

Meningkatkan pemahaman tentang kompetensi yang diperlukan di tempat kerja.
Membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam mengelola dan mengembangkan kemampuan SDM.
Mendorong budaya organisasi yang fokus pada pengembangan kompetensi dan kinerja.

Peserta