Tag: training di yogyakarta
-
Effective Negotiation
Deskripsi Negosiasi merupakan kegiatan yang tanpa kita sadari kita lakukan setiap hari dalam segala aspek kehidupan kita. Ada sebagian dari kita yang selalu memenangkan negosiasi, tetapi ada juga yang selalu kalah dalam negosiasi. Sehingga dalam rangka pengelolaan dan pengembangan diri diperlukan ketrampilan dalam negosiasi dalam memahami prinsip dan teknik bernegosiasi. Negosiasi dilakukan di rumah tangga, […]
-
Balanced Scorecard
Deskripsi Dalam keseharian dalam kantor, seluruh karyawan akan dinilai pekerjaan dan performansinya. Tanpa pengukuran performansi, perbaikan kurang mempunyai arti. Jika suatu aktivitas tidak dapat kita ukur, sulit bagi kita untuk memanage aktivitas tersebut. Sehubungan dengan itu pengukuran performansi harus dilakukan dengan baik, dengan menggunakan metode yang tepat sehingga hasil dari pengukuran tersebut mencerminkan kemampuan yang […]
-
Metode dan Analisis Sosial Ekonomi
Deskripsi Kita ketahui bersama bahwa di Indonesia perbedaan dalam status sosial dan ekonomi sangat mencolok. Hal itu sangat memicu adanya konflik. Dalam kehidupan di lingkungan sekitar sangat banyak fenomena dan problem-problem sosial dan ekonomi, sering kali ketika berhadapan dengan berbagai masalah sosial dan eknomi kita sulit untuk menjelaskan latar belakang masalah, pengaruh kepentingan serta implikasi […]
-
Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja
Deskripsi Sejak diperkenalkan David C. McClelland, profesor psikologi dari Harvard University, Achievement Motivation Training (AMT) menjadi suatu kebutuhan bagi banyak perusahaan raksasa di dunia untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi berprestasi (achievement motivation). Hal ini mudah dipahami, karena setiap organisasi atau perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada prestasi dan kinerja karyawan di dalamnya. Sangat […]
-
Key Performance Indicator with Balance Scorecard
Deskripsi Ada banyak teknik manajemen dan metodologi yang bertujuan untuk menggambarkan bagaimana sebuah organisasi bekerja. Scorecard memiliki silsilah panjang keberhasilan dan merupakan cara mudah untuk mencapai tujuan dalam hal sejumlah kecil faktor penentu keberhasilan dan KPI untuk mendukung mereka. Secara historis, banyak organisasi mengandalkan semata-mata pada indikator keuangan. Ini adalah karena tiga alasan utama: sistem keuangan mengandung […]