Training Improvement of Employee Performance with HR Strategy

Training Improvement of Employee Performance with HR Strategy: Performance Management, HR Analytics, Employee Engagement, and Talent Development

Deskripsi

Training Improvement of Employee Performance with HR Strategy dirancang untuk membantu organisasi menyusun dan menerapkan strategi Human Resources (HR) yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pelatihan ini membahas keterkaitan antara strategi SDM, sasaran organisasi, pengukuran kinerja, dan pengembangan kompetensi agar pengelolaan karyawan lebih terarah, terukur, dan berorientasi pada hasil.

Peserta akan mempelajari identifikasi faktor yang memengaruhi kinerja, penyusunan Key Performance Indicators (KPI), evaluasi kinerja berbasis data, pemberian umpan balik yang konstruktif, serta pengembangan keterlibatan dan karier karyawan. Melalui diskusi, studi kasus, dan latihan praktis, peserta diharapkan mampu merancang strategi HR yang mendukung produktivitas, pengembangan talenta, dan pencapaian target organisasi secara berkelanjutan.

Tujuan Pelatihan

- Memahami peran strategis HR dalam meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi.
- Mengidentifikasi faktor yang memengaruhi produktivitas serta efektivitas karyawan.
- Mengembangkan indikator dan metode pengukuran kinerja yang selaras dengan sasaran organisasi.
- Meningkatkan keterampilan dalam memberikan feedback, coaching, dan evaluasi kinerja.
- Merancang program pengembangan kompetensi, keterlibatan, dan retensi karyawan.
- Menyusun strategi HR berbasis data untuk mendorong perbaikan kinerja secara berkelanjutan.

Materi Pelatihan

Strategic HR Management dan Kinerja Organisasi
- Konsep HR Strategy serta hubungan strategi SDM dengan tujuan bisnis.
- Penyelarasan kebijakan SDM, kompetensi karyawan, dan target organisasi.
Identifikasi Faktor Penentu Kinerja Karyawan
- Analisis kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, dan faktor pendukung produktivitas.
- Identifikasi kesenjangan kinerja serta penyebab utama permasalahan (performance gap analysis).
Performance Management dan KPI
- Penyusunan Key Performance Indicators (KPI) dan target kerja yang terukur.
- Metode pemantauan, evaluasi, dan penilaian kinerja karyawan.
HR Analytics dan Pengambilan Keputusan Berbasis Data
- Penggunaan data SDM untuk mengevaluasi tren kinerja dan produktivitas.
- Analisis hasil evaluasi untuk menentukan prioritas perbaikan kinerja.
Feedback, Coaching, dan Performance Improvement
- Teknik memberikan umpan balik yang konstruktif dan komunikasi evaluasi kinerja.
- Penyusunan Individual Development Plan (IDP) dan Performance Improvement Plan (PIP).
Employee Engagement, Motivasi, dan Retensi
- Strategi meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan kepuasan karyawan.
- Peran budaya organisasi, pengakuan, dan penghargaan dalam mempertahankan talenta.
Talent Development dan Implementasi Strategi HR
- Perencanaan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan jalur karier karyawan.
- Identifikasi hambatan implementasi strategi HR serta langkah mitigasinya.
Studi Kasus dan Rencana Aksi Peningkatan Kinerja
- Analisis kasus pengelolaan kinerja dan perumusan solusi berbasis data.
- Penyusunan rencana aksi peningkatan kinerja sesuai kebutuhan organisasi.

Metode Pelatihan

Pelatihan menggunakan metode presentasi interaktif, diskusi, studi kasus, latihan analisis kinerja, dan penyusunan rencana aksi yang dapat diterapkan di lingkungan kerja.

Manfaat Pelatihan

- Meningkatkan kemampuan menyelaraskan strategi HR dengan target organisasi.
- Membantu membangun sistem pengukuran dan evaluasi kinerja yang lebih terstruktur.
- Memperkuat keterampilan feedback, coaching, dan pengembangan karyawan.
- Mendukung pengambilan keputusan SDM berdasarkan data dan analisis.
- Membantu meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan retensi karyawan.
- Mendukung perbaikan kinerja individu dan organisasi secara berkelanjutan.

Peserta Pelatihan

Training ini cocok untuk:

- HR Manager, HR Business Partner, dan HR Generalist.
- Staf Human Resources dan Human Capital.
- Staf Learning & Development serta Talent Management.
- Supervisor, Team Leader, dan manajer operasional.
- Manajer yang bertanggung jawab atas penilaian dan pengembangan kinerja tim.
- Profesional yang terlibat dalam penyusunan strategi SDM dan peningkatan produktivitas organisasi.

Waktu

Tempat Pelaksanaan

- Yogyakarta: Ibis Styles Hotel Yogyakarta
- Bandung: Gino Feruci Hotel Bandung
- Jakarta: Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
- Bali: Harris Seminyak Hotel Bali
- In House Training: Pelatihan khusus di lokasi instansi/perusahaan.
- Online Training: Pelatihan interaktif secara live melalui Zoom atau Microsoft Teams.