Training Industrial Relation for Professional

Training Industrial Relation for Professional: Strategi Pengelolaan Hubungan Industrial untuk Memperkuat Kepatuhan Ketenagakerjaan, Mencegah Konflik, dan Membangun Hubungan Kerja yang Harmonis

Deskripsi

Hubungan industrial yang sehat menjadi fondasi penting bagi keberlangsungan operasional, produktivitas, serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif. Pemahaman yang kurang memadai mengenai hak dan kewajiban pekerja maupun perusahaan dapat memicu perselisihan, mengganggu komunikasi, serta meningkatkan risiko ketidakpatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Pelatihan ini membahas prinsip hubungan industrial profesional, regulasi ketenagakerjaan Indonesia, pengelolaan hubungan kerja, peran serikat pekerja, penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama, serta mekanisme penyelesaian perselisihan. Peserta akan mempelajari pendekatan komunikasi, negosiasi, pencegahan konflik, dan penanganan permasalahan ketenagakerjaan untuk mendukung hubungan kerja yang adil, produktif, dan berkelanjutan.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

- Memahami prinsip, fungsi, dan peran hubungan industrial dalam mendukung keberlangsungan perusahaan.
- Mengidentifikasi hak, kewajiban, serta ketentuan dasar dalam hubungan kerja sesuai regulasi yang berlaku.
- Mengelola komunikasi dan kerja sama antara manajemen, pekerja, serta serikat pekerja secara profesional.
- Memahami penyusunan dan penerapan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta perjanjian kerja bersama.
- Mencegah dan menangani potensi konflik ketenagakerjaan melalui komunikasi, negosiasi, dan mekanisme penyelesaian yang tepat.
- Menyusun langkah perbaikan pengelolaan hubungan industrial untuk meningkatkan kepatuhan dan menjaga iklim kerja yang kondusif.

Materi Pelatihan

Konsep dan Prinsip Hubungan Industrial
- Pengertian, tujuan, unsur, dan fungsi hubungan industrial di perusahaan.
- Peran manajemen, pekerja, pemerintah, serta lembaga kerja sama dalam hubungan industrial.
Regulasi Ketenagakerjaan Indonesia
- Kerangka hukum ketenagakerjaan dan pemahaman regulasi yang relevan, termasuk perubahan melalui UU Cipta Kerja.
- Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan dalam penerapan hubungan kerja.
Pengelolaan Hubungan Kerja
- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
- Ketentuan waktu kerja, istirahat, pengupahan, jaminan sosial, alih daya, dan pemutusan hubungan kerja.
Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
- Prinsip penyusunan, penerapan, dan evaluasi peraturan perusahaan.
- Proses perundingan, penyusunan, serta pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Serikat Pekerja dan Kelembagaan Hubungan Industrial
- Fungsi serikat pekerja, hak berserikat, dan pola komunikasi dengan manajemen.
- Peran Lembaga Kerja Sama Bipartit dan Tripartit dalam membangun dialog sosial.
Komunikasi, Negosiasi, dan Pencegahan Konflik
- Teknik komunikasi profesional, konsultasi, dan negosiasi antara pekerja dan manajemen.
- Identifikasi potensi konflik, penanganan keluhan, serta langkah pencegahan perselisihan.
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Jenis perselisihan hubungan industrial dan prosedur penyelesaian melalui perundingan bipartit.
- Mekanisme mediasi, konsiliasi, arbitrase, serta penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial sesuai ketentuan yang berlaku.
Studi Kasus dan Praktik Hubungan Industrial
- Analisis kasus ketenagakerjaan serta penyusunan alternatif penyelesaian yang sesuai regulasi.
- Simulasi perundingan bipartit dan penyusunan rencana tindak lanjut untuk menjaga hubungan kerja yang kondusif.

Metode Pelatihan

Pelatihan menggunakan kombinasi pemaparan materi, diskusi, analisis regulasi, studi kasus, simulasi negosiasi, serta evaluasi pemecahan masalah hubungan industrial. Pembahasan diarahkan pada penerapan praktis sesuai kebutuhan organisasi dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

Manfaat Pelatihan

- Meningkatkan pemahaman mengenai regulasi dan praktik hubungan industrial.
- Memperkuat kepatuhan perusahaan terhadap ketentuan ketenagakerjaan.
- Meningkatkan kualitas komunikasi antara manajemen, pekerja, dan serikat pekerja.
- Membantu mencegah serta menangani konflik ketenagakerjaan secara profesional.
- Mendukung proses perundingan dan penyelesaian perselisihan yang lebih terstruktur.
- Membangun hubungan kerja yang harmonis untuk mendukung produktivitas organisasi.

Peserta Pelatihan

Pelatihan ini ditujukan bagi:

- HR Manager, HR Supervisor, dan staf Human Resources.
- Industrial Relation Officer dan praktisi hubungan industrial.
- Manajer serta supervisor yang menangani hubungan kerja dan kedisiplinan.
- Staf Legal, Compliance, dan personel yang menangani regulasi ketenagakerjaan.
- Perwakilan manajemen serta pengurus serikat pekerja.

Waktu

Tempat Pelaksanaan

- Yogyakarta: Ibis Styles Hotel Yogyakarta
- Bandung: Gino Feruci Hotel Bandung
- Jakarta: Sofyan Betawi Menteng Hotel Jakarta
- Bali: Harris Seminyak Hotel Bali
- In House Training: Pelatihan khusus di lokasi instansi/perusahaan.
- Online Training: Pelatihan interaktif secara live melalui Zoom atau Microsoft Teams.